为持续推进辅导员队伍专业化、职业化建设，吸收借鉴先进思政育人经验、夯实员工管理工作根基，7月7日上午，公司在A4106会议室召开“学思榜样育人智慧 聚力深耕员工管理”员工工作案例研讨与学期工作复盘会议。公司党委副书记兼副经理张大伟及全体辅导员参会。会议特邀“全国最美高校辅导员”、第十一届“全国高校辅导员年度人物”、第四届全国高校辅导员职业能力大赛一等奖获得者—北京科技大学副教授孙晓丹作线上专题分享。

孙晓丹以《群体集中教育与个体精准思政教育实施路径探究》为题，围绕主题班会、谈心谈话两大板块分享实操性强的育人办法。在群体育人方面，她提出主题班会需系统设计，兼顾理论导向与员工实际，摒弃单向灌输式说教，创新活动形式突出员工主体，并结合沉浸式主题班会案例，提炼形成可复制、可推广的标准化育人工作范式。在精准个体育人上，她搭建完整谈心谈话体系，总结 “听、问、陪、帮、记” 五字工作法与标准化七步流程，规范沟通、排查、处置、帮扶全流程。整场分享兼顾育人广度与精准度，内容贴合实务，有效拓宽了辅导员思政工作思路。

专题分享环节结束后，全体辅导员围绕思政教育与员工日常管理深度融合中的堵点难点，就员工危机干预、学风建设等开展了典型案例研讨。参会人员逐一拆解案例背景、深挖问题成因、明晰处置准则、提炼育人启示，立足一线学工岗位交流实操经验、互学工作方法。在充分交流、思想碰撞的过程中，全体辅导员对照案例检视自身工作短板，补齐员工管理与服务薄弱环节，全面提升研判、处置各类员工复杂事务的综合履职能力。

张大伟对本次研讨交流成效给予充分肯定，并就推动思政教育与员工日常管理深度融合提出三项工作要求：一是依托案例复盘常态化开展员工思想动态研判，做好风险隐患前置排查，补齐思政教育与员工管理衔接环节的工作短板；二是借鉴优秀育人典型经验，构建一体化风险防控体系，将思想价值引领贯穿员工教育与管理工作风险识别、干预、处置全流程；三是切实推进“三全育人”提质增效，将价值引领嵌入员工管理各项日常事务，确保思政教育与员工管理工作同步部署、同步落地。

本次会议采用“专家线上专题授课+现场案例剖析研讨” 实战化赋能形式，搭建起辅导员互学共进的优质平台，拓宽育人工作思路，营造深耕细研、实干提质的浓厚工作氛围。下一步，公司将常态化组织辅导员案例研讨、专题研修和经验交流等赋能活动，持续推进辅导员队伍的专业化、职业化和专家化建设，健全“三全育人”长效机制，着力锻造高素质专业化学工队伍，持续推动公司员工工作提质增效，以坚实的学工力量支撑中德合作办学高质量发展，切实落实立德树人根本任务。